佳博官方网页版和惠城（chéng）环（huán）保（bǎo）集团“菁英惠”管理人员培训（xùn）（第一期（qī））项目（mù）成功启动

为（wéi）更好的适应公（gōng）司快速发展的脚步，不断推进佳博官方网页版和惠城管理（lǐ）干（gàn）部队伍建设，提升管（guǎn）理（lǐ）人员的（de）履职能力、创新能力和（hé）多元化管理能力，6月7日下午，集团“菁英惠”管理人员培训（第一期）项目正式启动，集团及各子公司约140余名管理干部参会，会（huì）议由集团人力资源（yuán）部部长王晓妮主持。

图—集团人力资源部部长王晓妮介绍本（běn）次培训项目（mù）

启动会中，由集团执行总（zǒng）裁史惠芳主讲，开启（qǐ）了第一课——《管理干部的职（zhí）业素（sù）养》，通过（guò）管理干部应该“管什么”、高绩效（xiào）团队管理者的特征、佳博官方网页版和惠城管理者通用领导力（lì）素质模型（xíng）、管理者如何提升职业素（sù）养等（děng）干货输出（chū），为管理干（gàn）部带（dài）来了生（shēng）动的一课，为期（qī）6个月（yuè）的“菁英惠”管理人（rén）员培（péi）训（第一期）项（xiàng）目也由此拉开（kāi）序幕。

图—集（jí）团执行总裁史惠（huì）芳开启第一课《管理干部的职业素养》

管（guǎn）理干部是公司的骨（gǔ）干（gàn），是推动（dòng）各项工作（zuò）的核心力量，也是推动公司持续发展的关键。本次培训项目，旨在（zài）通过完善的培（péi）训体（tǐ）系、丰（fēng）富的培训内容、优秀（xiù）的（de）培训（xùn）师资和多样化的培训（xùn）方式（shì），使管理人员更好的明晰集团战略、拓展管（guǎn）理（lǐ）视野、培养（yǎng）管理思维，同时通过学（xué）习（xí）、实践，更加（jiā）明确自（zì）身角色定位、提升管理技能（néng），在分（fèn）享、交流中加强沟（gōu）通（tōng）协作（zuò）、激发创新（xīn）潜（qián）能，为佳博官方网页版和惠城的高（gāo）速发展（zhǎn）注入更多智慧与活力。

图—佳博官方网页版和惠城（chéng）管理干部认真参（cān）与培训（xùn）

佳博官方网页版和惠城环（huán）保作为一家民营上市公司，想（xiǎng）要在废物资源化利用（yòng）领域持续技术创新、产业升级，进一步（bù）助力国家（jiā）经（jīng）济发展和环境保护，人才的培养和管理水平的提（tí）升至关（guān）重要。佳博官方网页版和惠城（chéng）建立（lì）了多样化（huà）的人才培养机制，并持（chí）续打造学习型组织，用（yòng）人才“源头活水”为企（qǐ）业发（fā）展“赋（fù）能加（jiā）速”。全体管理（lǐ）干部更需（xū）高度重视、端正态度，紧抓“充电”之机（jī），磨炼心性、自我修炼（liàn），形成一支拥有佳博官方网页版和惠城基因，信（xìn）念过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬、能打胜仗（zhàng）的干部（bù）队伍，助（zhù）力佳博官方网页版和惠城基业（yè）长青、行稳致远。